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职业生涯规划实现企业和员工的双赢

2019-08-14 16:55:24

从多项调查总结的数据显示得出,员工的发展因素已经成为继薪酬之后第二大离职原因了。由这个结果可以看出,公司的未来规划与员工的发展前景相吻合是员工安心工作和公司快速发展的关键因素。职业生涯规划有助于员工在公司内部明确自己所扮演的角色和所处的地位,同时也是公司对员工关怀爱护的具体表现。

员工通过职业生涯规划对自身的长处、缺点、优势、兴趣和未来发展方向有了详细和正确的认识,与此同时配合企业为员工提供的具有特色的个性化职业通道服务,和各方面技能和知识素质的培训,只会让员工离自己设定的目标更进一步。

猎头公司

对公司来说,通过职业生涯规划能够更全面的了解员工在职业方面的打算,便于企业进一步理清员工的在接下来的工作里可能有的行为动作。通过对员工职业生涯规划的掌握,公司管理者便能将员工安排到更适合的岗位,充分发挥员工个人的创造性思维,实现员工的自我实现的需要,进而实现公司经济效益的提高。同时提高员工的忠诚度和工作效率,最大程度的降低因优秀工作人员的离开而带来的不利影响。

由此可以看出,职业生涯规划对企业和员工双方都是百利而无一害的。通过生涯正确规划,能让员工对自己的各方面的优缺点更了解,以前所做的规划或坚持或变动也都会自己斟酌和思考。企业通过职业规划更了解自己的员工并做出相对应的措施,最后达到降低损失,促进企业的发展。