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猎头专属朋友圈,你值得拥有

2019-12-04 14:28:10

社交软件的发展让我们与他人之间的沟通更加顺畅,互联网圈子里今年最火的一个词就是“私域流量”猎头顾问在与客户和候选人打交道的过程中,社交软件成为了沟通而必备的工具,微信作为日常沟通的高频率社交软件,更是我们每天使用次数最多的工具之一。

如何获取用户的更多时间是互联网巨头们最关心的事情,而猎头最关心的事情,是如何找到合适的候选人,一个合格的猎头顾问的微信好友里,如果没有几百个候选人,都不好意思说自己是个猎头。

我们微信朋友圈时常被微商占据,但是作为猎头,我们也要占据候选人的朋友圈,今天,我们就来讲一讲如何打造一个猎头的专属朋友圈。

一、做好朋友圈的定位

微信朋友圈是你在另一个空间的生存方式。它不是朋友圈,它就是你,是你的公众人格和隐形简历。

朋友圈就好比是我们的店面,店面装修的好坏,陈列的美观度,都是吸引顾客进店的重要因素。朋友圈也是我们的会客厅,打造的好坏直接影响客户与店主之间的粘性与互动。

1、取一个好记的名字/昵称

最好不要带有符号,因为不好搜索。也不要经常更换昵称,导致朋友找不到你。

2、头像要体现自己的个性

可以是自己照片、和家人的合照,也可以是自己喜欢的人物照片、卡通漫画,时尚等,整体轻松、热情洋溢,能给人积极向上的感觉。

3、朋友圈页面要突出自己的兴趣爱好

4、个性签名,突出自己的优势和特点

猎头招聘

二、打造朋友圈的层次感

好的朋友圈具有层次感,能够吸人眼球,诱发互动,从而提高销售力和转化率。那么,要怎么吸引眼球、诱发互动呢?

1、让别人觉得你很有趣,朋友圈不要只发广告,就算发广告也要做互动。比如:猜谜语、脑筋急转弯、冷笑话等等。

2、增加一些日常热爱生活的小细节,分享生活上有趣的事

3、合理规划朋友圈的发圈时间;根据自己的朋友圈性质,在不同时间点分享不同内容。

三、打造朋友圈需要注意的点

1、切记刷屏,一天最好保6条左右。

2、切记盲目复制;注意带有别人强烈个人元素的文案或图片,修改过后再发圈。

3、切记发一些不清晰不美观的图片。

4、及时保存和收藏好的素材及软文。

5、保持良好互动;有互动说明被关注,一定要及时回复,最好能一对一沟通,这样才能形成比较好的转化。

6、不要转发负能量,以及不实信息、谣言等。

四、如何发布招聘文案

1表现出企业亮点

企业的亮点一直是吸引求职者前来应聘的重要因素。如果是公司已经有一定的知名度,在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘区域。

2职位名称要说清楚

要注意职位的描述具体清晰,最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如:“景观设计师”就比“一级注册建筑师”的描述更令人一目了然。

3岗位职责描述精准

对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么?怎样融入到团队中?为什么求职者希望得到这份工作?

在描述每个岗位时,要尽量将岗位向应聘者“推销”出去,吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位。

4注明好薪资待遇

要想吸引人才,薪酬待遇十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话,就不会投简历应聘这个职位。

因此,对于每个职位的薪资待遇,企业最好注明一个大概的范围。

5公司地点写完整

在招聘信息中,应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。要知道,互联网是全球性的,地球上任何一个地方的人都可以通过互联网看到你的招聘广告。

6增加内容趣味性

7配图不可缺少

为了迎合现在刷朋友圈的求职者的阅读习惯,招聘信息一定要配图,才有助于增加阅读量。至于配什么图可以吸睛?

答案是:任何图都可以。但是我认为,还是放上公司形象照、前台照、大型活动照等能突出公司特点的图片,会比较诱人。

8不要长篇大论

现在的社会节奏快,很多人根本没有时间阅读冗长的内容。

所以朋友圈招聘广告一定要短小精悍,比较简单有效的方法是31原则:3是公司、职位、薪资待遇,1自然是配图。。

总之,一份好的招聘信息,在追求专业性描述的基础上,要力求简洁,明确。主要目的是减少招聘成本,减少候选人的决定时间,在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上。