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现在企业为什么不要35岁以上的员工?

2019-11-29 16:10:53

前几天,看到一篇文章谈论的是“35岁以上的职场员工去留”的话题。

现实中35岁职场危机也很普遍——职位不上不下,随时有可能被新人取代,但是却没有什么努力的动力。

这两年职场上的激荡与阵痛似乎比以往来得更为猛烈一些,我们来看一组数据:华为员工平均年龄31岁;百度和阿里巴巴正式员工的平均年龄是27岁,腾讯员工则更年轻化,26岁多一点。

年龄歧视是职场公开的秘密。许多公司已经不招35岁以上的人了,也有公司正在对35岁以上的员工进行裁员。

还没到35的你,如果还没有找到自己能够奋斗一生的行业和目标,还没有找到自己的定位,还没有爬到一定的职位,积累起资源和口碑,你的后半生,就真的危险了……

先来说说35岁这个年龄段的职场人有哪些优缺点。

优点很明显是年龄的赋值

1、行业经验和资源丰富

35岁,在这个行业摸爬滚打那么多年,对于行业内的很多潜在规则都很了解,很多工作都是手到擒来。

到了这个年龄,别的不敢说,个人资源还是很丰富的,这个年龄段的人,都有属于自己的一些资源,而有些人就是靠自己手上的资源吃饭的。

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2、人脉

这个就不用多说了,有个什么事需要人脉,老员工能找到的人,肯定比新人找到的人多。而且比起新人,职场老手更能游刃有余地利用人脉完成工作任务。

在人脉利用方面,,长期处在职场环境下,对工作中遇到的各种人判断力更为准确,知道如何将“人脉‘用在正确的地方,就这一点来说,新人和旧人确实是不可同日而语。

接下来再说说缺点

1、缺乏创新精神

35岁的职场人,在职场中也摸爬滚打10多年了,工作基本已形成固定模式,很难有所创新。不得不承认,随着年龄越大,思维的活跃度也会下降(除非刻意进行思维训练)。

这一点,从职场新晋军95后就能看出来,毕竟大家都知道他们这个群体和前辈们的思维状态是不一样的。

2、容易成为职场“大白兔”

随着社会的发展,对专业能力的要求越来越高,很多35岁左右的职场人还在吃老本,没有什么学习的动力,最后成为公司的大白兔。

如果你进入养老状态,不保持鲜活状态,只顾着“养肥肉“,要知道,兔子太肥可能会被吃掉哦。

3、缺少精力,潜力不高

这个年龄阶段的职场人,大部分都是上有老下有小,下班就往家跑。平时参加公司的各项活动也总有请假的,工作只是生活的一部分,基本很少愿意全身心投入。

说句实在话,很多公司宁可给年轻人涨1000元的工资,可能都不会给35岁这个年龄阶段的员工涨500块钱。

因为年轻人可挖的潜力大,性价比高,而中年人身上的价值已然不大,相比之下更倾向于年轻人。