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当老板要求你转岗,到底什么意思?

2019-11-22 18:11:41

Cici最近很不开心,由于公司规模扩大,在不同的区域要建立分公司,Cici本想着以自己和老板的交情,再加上工作能力,一定会被派到她一直负责的区域。

却不曾想,在任命的那天,Cici被派去了最偏远的地区不说,就连职级,也较其他几个区域降了一档。

Cici几次想要找老板沟通,但却毫无回旋余地。虽然郁郁寡欢,但也只能被动接受。

到达管辖地后她便发现,虽然行政职级降了档,可是实际的权限却较之前翻了好几倍,醍醐灌顶的她突然明白了老板的用意,出色的工作能力再加上老板刻意的锤炼,Cici很快便将管辖的发展起来,将公司业务推向一个新的高度。

等任期一满,她便以全国监管总监的身份调回总部,这次锻炼,让她正式晋升为公司的高层骨干,成为老板最为得力的左膀右臂。

其实在职场中,有些岗位的晋升便是这样,没有预先通知的提拔,就如同欲扬先抑的曲线图,想要无限向上延展,就一定要耐得住那段“跌落谷底”的磨练。

当老板要求你转岗,可能意味着什么?

可能是升职的信号。

在转岗的时候,若有薪资的提升,这必然是升职最明显的信号。相应的,薪资越高,责任便越大,需要承担的也就越多。

若被转岗的岗位更靠近公司的核心领域,被委以重任的同时又被赋予更多的权力,哪怕起初小有障碍,在克服之后,很快便可以进入如鱼得水,有如神助的状态,这也是职位上升,即将升职的明显信号。

岗位的变动,若有降职,但实则反升,便一定是在为下一次更高职级的变动做准备,只要耐得住一时的艰难和委屈,康庄大道就在眼前。

可能是被边缘化的信号。

降薪,是即将降职或者被边缘化最为明显的信号。职场中年现象也体现在薪酬上,特别是70后的群体,因为年龄不再有竞争优势,再加上企业运营成本的提高,70后的降薪情况则更为突出,相应的,70后群体也要渐渐让位给年轻人。

看似光鲜亮丽“被升职”,实则权力遭到架空,远离了核心部门,这也是即将被降职或者边缘化的信号。

也可能是被裁员的信号。

因为原有职位被取缔而遭受的转岗,新岗位的工作内容难度加大,推进困难,当你发现当前职位和自己极度不匹配的时候,那么,请提起十二万分的警惕,过渡的岗位只有两个可能性:公司在等你自己走;公司在考察你的最后一点价值,一言不合,也是马上拎包走入的下场。 被动转岗,应该怎么办?

猎头招聘

1、接受被动转岗,升职加薪,开启新的职业篇章。

因为被领导调换了岗位,小曼最近出差频率陡增,还未尝到升职的甜头,巨大的工作量扑面而来,除了要完成自己本身分内的事情,还要和上一任领导的交接,团队里的琐事等等,让小曼可谓手忙脚乱,虽然工作量增大了,但正因为小曼更加明确自己的方向,她甘之如饴。 如同小曼这般,如果被动转岗去了一个更高的职位,那么相应的,责任也就更大。除了更加努力,还需要克服种种困难,严于律己才能让别人信服自己,树立威信。

同时,还需要有大局观,一定程度上转变观念,将关注个人变成更多的关注团队,为团队里的人提供更多的帮助,增强团队的凝聚力。

2、接受被动转岗,卧薪尝胆,等待时机

小欣形容自己的职业道路“可谓一波三折”。入职公司两年,轮转了三个岗位,她不是没有考虑过辞职,但一想到公司的平台,还有自己的积累,她选择忍了,这一忍,就是三年的时间。好在功夫不负有心人,老板终于看到了小欣的潜力,在一次公司改革的过程中,因为小欣在公司呆的时间相对较长,更因为之前三个职位的积累,老板放心地将某个重要的项目交给小欣负责,并承诺在项目完成后,会给小欣搭建属于自己的团队。

通过小欣的事例不难看出,在公司将你边缘化来考察你的时候,也是学习和展现自己的一个契机,找到不足之处,去了解现有岗位的需求,重新定位自己的价值,确保核心竞争力。当然,沟通也很重要,让直属领导看到你的付出和态度。

3、拒绝被动转岗,好聚好散,及时止损

小伟是应聘项目管理的职位进的公司,可是没做多久,便被老板以人员冗余,工作量不饱和的理由,直接发配去了工地做工程管理,小伟很不服气这样的决定,一气之下上了头,便直接提交了辞职申请。

在职场上,如果小伟这般有“血性”的年轻人有很多,一言不合,便将辞职信拍在老板的办公桌上。但对于成熟的职场人来说,这般意气用事,却十分不提倡。那么,拒绝被动转岗的正确打开方式有哪些呢?

首先,尽量不裸辞。在不那么急迫的情况下,骑驴找马,找到合适的下家再提。

其次,争取自己该得的赔偿,同时做好交接,冷静自持,不将个人情绪带到工作中,尽可能给自己在行业内留下好口碑。

最后,保证职业素养,不因一时意气将公司机密或者内部不能外传的内容传播出去。

总而言之,在被动转岗面前,无论即将做出什么样的决定,都一定记得首先分析自己的情况,再结合咱们的分析,以不变应万变,才是职场制胜法宝。