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我们应该怎样看待企业与海外猎头招聘公司的关系?

2019-10-23 17:17:08

我们经常听见一些企业埋怨海外猎头招聘公司的猎头顾问不负责任,服务不到位。主要原因是从事海外猎头招聘的公司太多太多了,这就需要我们擦亮眼睛,挑选正规合营的猎头公司来合作。

通过海外猎头招聘公司进行招聘人才的企业都知道,他们的服务费并且都不低。虽然表面上看上去猎头公司的服务费昂贵,但海外猎头招聘公司付出千辛万苦的举荐高端精英,他为企业创造的价值远超过所付的佣金。

海外猎头招聘

首先甄选海外猎头招聘公司最重要,对于其成功案例和品牌顾问需要从各种渠道进行了解比较,好比候选人的背景调查,最好能得到其服务公司招聘方或猎聘对象多方位的评价,不要简单只是去浏览网站上冠冕堂皇的宣传,允许的话可以去海外猎头招聘公司参观考察。

前面是基础,后面的主要手段,对于签订合约就是需要对于各项指标考核需具体时限、匹配度、数量、到位及时性等与服务费用挂钩,特别是简历真实性可以作为一票否决制,可设立相关的赔偿协议。

公司招聘负责人也需要过硬的招聘资源和专业素质,海外猎头招聘只能属于一种应急、补充的手段,所以如果说自己的专业度不够的前提下去洽谈的猎头公司,即使是品牌大的猎头公司也可能会钻其中漏洞。

海外猎头招聘

企业找符合自己经营战略定位的猎头,海外猎头招聘公司为符合自己操作思路定位的客户服务,在这个基本的前提之下,企业和猎头一起,来把合适的人才物色到合适的岗位上,如此,相信:善,莫大焉!

无论是企业和猎头,还是候选人和公司,其实对任何一方,都没有好坏,也没有任何评价是完全周全、客观和理性的。只有:合适才是王道。