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人工智能和大数据或成求职网站发展方向

2019-09-12 10:27:24

为了解决上文提到了虚假信息和职位匹配问题,各大互联网招聘平台都在大力发展人工智能和大数据。人工智能的发展很明显将会提高互联网招聘平台的效率,提升职位匹配度。另外,为了解决招聘平台营收问题,未来招聘平台的营收来源将会更加多元化,职场社交和知识付费可能成为未来的另一个发展方向。

(1)职场社交发展艰难,知识付费或成重要营收来源。

招聘网站未来营收的两大来源之一,职场社交发展的并不容易。领英中国化的产物赤兔已经停止更新,再过不久就将下线。虽然另一大职场社交脉脉发展的如火如荼,但赤兔创始人沈博阳认为脉脉讲了再多的故事,其实骨子里就是一个披着领英外衣的匿名社交软件。对比招聘,社交或许才是脉脉最大的业务。由于中国人的性格特点和企业限制,职场社交难以发展,特别是微信,微博等社交工具的存在注定了职场社交这条路并不好走。

猎头招聘

知识付费或成互联网招聘新变现渠道。一直以来,招聘网站存在营收难,盈利难等诸多问题,中介服务带来的营收十分有限,而职场天然与知识付费挂钩。招聘APP脉脉就推出了相应的直播课程和付费课程,虽然知识付费的风口逐渐过去,但企业对于员工的培训和员工在自我提升一直是硬需求。脉脉发布的职场报告称,23%的90后愿为知识付费,成为知识付费最大的主力军。曾经咪蒙的职场课《咪蒙教你月薪5万》自2017年11月30日推出,已售出10万余份,头4天的营收近500万元。新世相等平台推出的职场课虽然存在后期评论少,收听少等问题,但在营销收入上却是取得了成功。

(2)人工智能逐渐兴起,提升求职成功率成平台和求职者双重需求。

人工智能和大数据成互联网招聘发展新趋势。原因在于两方面,一方面是HR精力有限,难以照顾到所有的求职者,例如Boss直聘虽然打着和boss聊的营销标题,但实际上大多是与HR沟通。另一方面人工智能和大数据还能解决匹配难的问题,智联招聘CTO出席首届华中互联网大会,就称人工智能正在颠覆人力资源行业。通过人工智能的计算和大数据分析,人才对于职位的要求和平台对于求职者的要求将会更加明朗,平台在对两者进行匹配过程中,更容易提高求职成功率。

综上所述,资本寒冬过后,互联网招聘平台获得了较快发展。虽然还存在着虚假信息和匹配问题,但随着人工智能和大数据的发展,这些问题或许将在不远的未来得到解决,不过招聘平台目前仍需要注意双方信息的保护。而为了解决招聘网站营收难的问题,知识付费或许将成为新的变现方式。而当前招聘平台呈现出移动端兴起和分层化两大趋势,随着招聘精细化的发展,这一趋势将会更加明显。