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猎头,被候选人放鸽子的事,你碰到过吗?

2019-09-03 14:16:32

做猎头这一行,不出单的猎头很多,但是没有被候选人放鸽子的猎头,几乎没有。

候选人成功入职,猎头才能得到佣金,从这个层面上来讲,猎头在关系中,是主动出击的那一方。

虽说猎头是给候选人推荐工作的,对候选人有好处,但是这种互惠关系没有出卖文书的约束,候选人说不上就不来,猎头也没有方法。

被人放鸽子,心里头很无奈,可或者要拿起电话问问到终点是怎么一回事。

猎头在跟进候选人的时刻,要把前一阶段工作做细,在面试的前一大气中的电荷话联系候选人,确定对方可否依照规定的时间进行面试,防止麻烦。

碰到突发物质情形,候选人放了鸽子,猎头要及时和对方得到你我交接,况且确定解决问题的方法。

这些个都是临时补救的策略,实际上猎头绝对可以从源头上下降被放鸽子的纪律。

采取简单的方法处理历用筛子选着手,假设候选人要求的工资和公司能给出的相差太大,候选人的住址离公司太远等等,这些个猎头都要仔细的思索问题,剔掉一小批不合符合适的候选人。

在和候选人谈天的时刻,借机熟悉候选人的基本信息,比如是否离职,职业献身某种活动规划,人品怎么样,在谈天的过程中,掌握候选人的基本信息,可以pass掉一些没有意图的人,减少后期没有意义的工作。

猎头招聘

除此之外,猎头也可以向候选人着重提出公司的优势,和他到现在截止就职公司的差别。

先摸清楚候选人对现在就职的公擞眯哪一些不称心,之后着重着重提出公司的有点和福利,能够吸引对方的地方,都可以重点说出来。

做这些个事,能让候选人感觉到公司的诚意,减少不确定的感觉,在这种诱惑之下,很多候选人会抱着过来看一看的身姿神色。

并且在面试当天可以多约几个候选人,姑且有有人失约,还有其别人可以加入面试。

有一种候选人比较讨人厌,永远都在骑驴找马,她们不会不接受无论什么一个好的机遇,给人一种摸棱两可的身姿神色,碰到了更好的机遇,会毫不思索的一脚踢掉前面已经赞成好的工作,这种人固然比较讨人厌,但是没有方法防止。

但是资深猎头或者可以辩白出这种人。

假设一个候选人,简历没有及时更新,本人也没有离职,谈天中没有收到很明确想换工作的信号,这类候选人不可以轻易推荐,他很有可能在骑驴找马。

还有一种候选人想要离职,但是在离职的过程中,被最初的老板挽留下来了。

这也是经常发生的。

找工作和做买卖是一个道理,做生还不如做熟。

离去知道得清楚的环境,又要一切重新着手,做得好还好,假设做非常不好,跳槽就是自讨苦吃。

光是这一些,就能让很多人停步不前。

作为猎头,面对这种候选人,可以激发激励他走出去。

熟悉候选人的顾虑在这以后,可以和他诚恳的沟通,告诉他入职在这以后的工作流程,还有工作环境,让候选人对未来的工作有直观的认识,消除不确定的感觉。

作为职业猎头,在工作中碰到了麻烦,一定要主动出击,用自己的专业,担保案子能没有碰到困难进行。