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服务标准

我们的服务原则

我们的服务项目

我们的专业要求

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交付流程

第一周: 投石问路

第二周: 压迫式推进

第三周: 维护, 稳定

后续服务

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擅长职位

技术类

金融行业

游戏行业

职能类

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解决方案

将心注入 全力以赴

互联网 游戏软件

NET Game Software

互联网NET:门户网站、娱乐视频网站、搜索引擎、SNS、新媒体、网络营销、B2B、B2C、C2C、交易支付、团购、垂直行业网站。

网络游戏GAME:网络游戏、动漫。

IT服务·系统集成ITS:ITO软件外包、IT咨询、计算机维修。

计算机软件SW:操作系统、存储软件、媒体播放软件。

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金融

Finance

银行:国有银行、外资银行、股份制银行。

IS保险:寿险、车险、商业保险。

SFI基金·证券·期货·投资:金融控股公司、创投/风险投资、融资租赁、金融信息服务、证券/基金/信托/期货/理财公司、贵金属投资、互联网金融。

AA会计·审计: 会计/审计师事务所。

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猎头经理
Grace
与金融业顶尖人才保持联络,与金融业协会、沙龙、咨询机构保持战略合作,渠道广。

客户之声

顾问Grace能及时根据企业需求调整寻访方案,反应机敏,国内少见的极佳用户体验。

消费品

consumer goods

食品·饮料·烟酒·日化:食品/饮料/乳业、酒水、烟草、日用/洗化用品、化妆品、宠物/文体用品。

MWR百货·批发·零售:百货·批发·零售。

CTL服装服饰·纺织·皮革:服装、鞋业、箱包、其他(如手套、围巾等),棉/化纤、毛、麻、丝绢纺织、皮革、针织品/编织品,家纺、布艺、家具、家居用品。

OSA办公用品及设备:文具事务用品、办公耗材、办公设备。

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猎头经理
Olivia
有着丰富的奢侈品、日用品等消费品企业成功经验,沟通能力强,细致周全。

客户之声

Olivia推荐的人选合适,除保证期外还提供12个月人选跟踪服务,真正为招聘结果负责。

房地产 建筑 物业

Real Estate Building Industry

房地产开发·建筑·建材·工程RE:住宅地产、商业地产(购物中心、写字楼、旅游娱乐地产等)、工业地产(重/轻工业地产、物流地产、科技园区、自由贸易区地产等)、房产中介/咨询/评估、物业公司,钢材、砌砖、水泥、门业、洁具、厨具、五金灯具、管业。

规划·设计·装潢DE:建筑施工、交通基建、景观园林、设计/装修公司、工程监理。

房地产服务(物业管理·地产经纪)PA:连锁型、商务型、经济型、星级酒店、公寓式酒店等。

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猎头经理
Alan
拥有非常丰富的地产行业寻猎经验,客户好评度稳居前三。

客户之声

经兄弟公司推荐与Alan团队合作5年多,从未失望过,Alan真正懂企业的用人需求。

汽车 机械 制造

Automotive machinery manufacturing

汽车·摩托车:汽车整车、汽车零部件、4S、汽车维修,摩托车、自行车。

HI机械制造·机电·重工:锅炉、金属加工机械、泵、阀门、压缩机、轴承、齿轮、各行业机械、工程机械(矿山机械、混凝土机械、叉车、铲土运输机械等)、 电梯设备等;铁路运输设备、船舶及浮动装置、航空航天器。

PPP印刷·包装·造纸:纸浆制造、纸制品制造、包装用品、印刷(本册印制、书报刊印刷、彩印喷绘)。

IAE仪器·仪表·工业自动化·电气:通用/专用仪器仪表(工业自动化)、钟表与计时仪器、光学仪器及眼镜。

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猎头经理
Ella
不仅擅长从人力资源战略的角度为企业招聘优秀且合适的人才,还能整合企业优势降低招聘经济成本。

客户之声

对制造业发展、制造业人才Ella都有深刻的洞见,能准确把握用人需求,我们很满意。

广告 传媒 教育 文化

Educational Culture of Advertising Media

广告·公关·市场推广·会展:广告创意与设计、企业形象设计、品牌管理、广告代理等;活动策划、整合传播、媒体策划等,展会服务。

MAP影视·媒体·艺术·文化·出版:寿险、车险、商业保险。

ETC教育·培训·学术·文化·出版:教育机构、职业认证、拓展训练、外语培训、艺术培训。

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猎头经理
Nina
2年广告传媒公司经验,了解行业运作,管理经验与猎头经验丰富,成单快。

客户之声

从沟通需求、对接方案、签订协议、推荐人选、安排面试到人选入职,Nina团队非常专业。

制药 医疗

Pharmaceutical medicine

制药·生物工程:原料药、制剂、制剂辅料、保健品、生物制药、中药、兽药。

MHBS医疗·保健·美容·卫生服务:医疗健康保健(医院、健康中心、药店、医疗会所等)。

ME计算机硬件·网络设备:医疗器械设备(手术室/急救设备、医学影像设备、病房护理设备、医用电子仪器等)。

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猎头经理
Wills
拥有丰富的从业经验,在医疗器械领域有深广的人脉,推荐精准,效率极高。

客户之声

我们招聘的时间预算是1个月,Wills只用10天为我们推荐了合适人选。

能源 化工 环保

CHEMICAL AND ENVIRONMENTAL

能源(电力/水利):污水处理、饮用水净化、海水淡化、工业废水处理、给水工程;电力电厂、电力设计院 、电力施工、输配电系统等。

OPC石油·石化·化工:石油燃料、 石油焦、沥青、天然气、煤制品、节能设备、新能源(太阳能、风能、光伏、核辐射、锂电池、生物能源等),化学矿、塑料、橡胶、树脂、玻璃、香精香料、添加剂、肥料、颜料油墨、涂料、化工工程(化工设计院)、电镀(电镀化学材料、电镀器材、电镀技术研发等)等。

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猎头经理
Vincent
渠道多,人脉广,颜值与实力并存,客户满意度前三。

客户之声

Vincent很专业,他跟我们深入沟通企业战略规划、企业文化、岗位胜任力等情况再推荐。

电子 通信 硬件

Electronic Communication Hardware

电子技术·半导体·集成电路ES:电子元件及组件、电子印制电路板、真空电子器件、敏感元件及传感器、集成电路、微特电机、光电子器件、半导体器件、半导体材料。

通讯(设备·运营·增值)CM:通信线缆、传输设备、接入设备、调入通信系统、移动通信设备、无线设备、终端设备、通信辅助、移动产品、支持系统开发商、服务商。

计算机硬件·网络设备HW:路由器,交换机,主机(主要部分)、输出设备(显示器)、输入设备(键盘和鼠标)。

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猎头经理
Alisa
5年相关行业猎头顾问工作经验,本身拥有行业的营销管理经验,客户满意度高。

客户之声

Alisa让我们见识了志远国际海量的人才,签协议当天就有推荐报告,快!

猎头经理
Govin
结合丰富的经营管理经验与猎头行业经验,为客户提供精准的人才推荐服务。

客户之声

Govin用短短15天为我们寻猎到合适的人选,24小时响应需求,合作很愉快。

合作名企

精诚合作 携手共赢

服务标准

专项专猎 全国联动

我们的服务原则

1、保守客户的机密,保证被推荐人的职业安全。

2、绝不在约定的时间内猎取所服务客户公司的内部员工。

3、不接没有把握 的项目,不接客户管理现状很差而且难以改善的项目。

4、在推荐成功后,仍有责任加强被推荐人和客户之间的沟通,使推荐的人才工作稳定且发挥最大效益。

我们的服务项目

为解决企业在中、高级人才招聘中所面临的种种困扰,我们致力于推出全程服务的新型构想。

领袖搜索

CHR领袖搜寻旨在协助客户招聘高层管理人员,目的是保证客户企业在长期领导和日常运作之间建立起恰当的关系。

经理人寻访

CHR充分重视雇主在职业经理人方面的用人需求,作为领先的招聘解决方案提供商,CHR经理人寻访团队一直致力于帮助客户招聘适合企业长期发展的高素质人才。

招聘流程外包(RPO)

我们的RPO服务提供的是“起点到终点”的一站式服务。我们的概念:“Reruitment is not a HR issue,but a business issue,招聘并不只是HR的事情,而是公司的事情。”

我们的专业要求

作为专业的猎头机构,为提高猎取效率,CHR将和客户共同努力做到如下几点:

1、不夸大自身实力,只接成功率90%以上的职位。

2、保证推荐人才资料的真实性。

3、每一位候选人都进行意向确认。

4、我们承诺不将候选人同时提供给两家客户。

5、所有涉及客户的信息都严格保密,只在潜在候选人确定时才透露客户名称。在任何时候,客户所提供的薪资水平都严格保密。

6、在猎取过程中,客户及时回答我们提出的问题是很有必要的。客户如更改或终止招聘,应及时通知CHR。

7、安排候选人到客户面试,时间的紧凑性很重要,我们建议前一轮和后一轮面试间隔不宜超过一周,既有助于客户顺利完成招聘工作,又能让应聘者感受到客户的招聘诚意。

8、在物色到合适候选人时,希望客户不苛全求备,要当机立断,否则可能会错失优秀的候选人。

9、我们希望面试后三个工作日内能给予明确的答复,如果否决,请给予理由,以便我们能进一步寻找更合适的人选。

我们的服务原则

我们的服务项目

我们的专业要求

1、保守客户的机密,保证被推荐人的职业安全。

2、绝不在约定的时间内猎取所服务客户公司的内部员工。

3、不接没有把握 的项目,不接客户管理现状很差而且难以改善的项目。

4、在推荐成功后,仍有责任加强被推荐人和客户之间的沟通,使推荐的人才工作稳定且发挥最大效益。

为解决企业在中、高级人才招聘中所面临的种种困扰,我们致力于推出全程服务的新型构想。

领袖搜索

CHR领袖搜寻旨在协助客户招聘高层管理人员,目的是保证客户企业在长期领导和日常运作之间建立起恰当的关系。

经理人寻访

CHR充分重视雇主在职业经理人方面的用人需求,作为领先的招聘解决方案提供商,CHR经理人寻访团队一直致力于帮助客户招聘适合企业长期发展的高素质人才。

招聘流程外包(RPO)

我们的RPO服务提供的是“起点到终点”的一站式服务。我们的概念:“Reruitment is not a HR issue,but a business issue,招聘并不只是HR的事情,而是公司的事情。”

作为专业的猎头机构,为提高猎取效率,CHR将和客户共同努力做到如下几点:

1、不夸大自身实力,只接成功率90%以上的职位。

2、保证推荐人才资料的真实性。

3、每一位候选人都进行意向确认。

4、我们承诺不将候选人同时提供给两家客户。

5、所有涉及客户的信息都严格保密,只在潜在候选人确定时才透露客户名称。在任何时候,客户所提供的薪资水平都严格保密。

6、在猎取过程中,客户及时回答我们提出的问题是很有必要的。客户如更改或终止招聘,应及时通知CHR。

7、安排候选人到客户面试,时间的紧凑性很重要,我们建议前一轮和后一轮面试间隔不宜超过一周,既有助于客户顺利完成招聘工作,又能让应聘者感受到客户的招聘诚意。

8、在物色到合适候选人时,希望客户不苛全求备,要当机立断,否则可能会错失优秀的候选人。

9、我们希望面试后三个工作日内能给予明确的答复,如果否决,请给予理由,以便我们能进一步寻找更合适的人选。

交付流程

专业运作 效率当先

①第一周:投石问路

 

第1天: 战略

1.沟通需求

2.制定策略

3.组建项目团队

4.执行初步搜索

 

第2-3天: 提交

1.确保提交合适简历1-3份

2.快速得到HR以及HM的反馈

3.调整方向,策略以及人员部署

第4-5天: 确认

1.根据反馈执行第二次简历提交1-3份

2.重新跟HR,HM确认最终明确需求

②第二周: 压迫式推进

初步offer

更多简历提交, 确保的有2-3人可进入offer阶段

③第三周: 维护, 稳定

确保offer

进入尾声, 维护好候选人

防范各种风险, 确保offer

做好候选人背景调查

④后续服务

1、试用合格客户反馈报告

2、客户满意度调查

3、征求客户对提高服务质量的意见

4、进入下一轮的服务提供

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